前 言 為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定管理制度，供大家遵守執行。本管理制度是結合公司發展歷程及各部門實際情況而制定的。我們希望每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切，責任重于泰山”。當然，隨著公司的發展，在具體工作中，不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題，我們將認真總結經驗教訓，不斷進行完善。
一、公司規章制度
第.一節 總則 第.一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。
第二條 制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持安.全為了生產，生產為了安.全的思想與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。
第三條 本制度適用于本公司全體員工。
第四條 本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。
第五條 凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。
第二節 員工的權利和義務
第1條 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項忠工作任務。
第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。
第三條 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。
第四條 員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。
第三節 勞動合同
第1條 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。
第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂即產生法律效力。
第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。
第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持******考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。
第五條 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第四節 紀律
第1條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。
第二條 員工應無條件服從工作分配和調動。
第三條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。
第四條 員工應自覺遵守文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。
第五條 員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。
第六條 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找本組或本公司負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。
第七條嚴禁嫖娼、酗酒鬧事。
第五節 考勤和請假制度
第1條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。
第二條 考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。
第三條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。
第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。
第五條 凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。
第六節 工資福利
第1條 公司實行工資保障制度我們是一支的團隊 提供專業的服務，工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。
第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。
第三條 公司為員工提供宿舍。
第七節 質量
第1條 企業生產工作由公司總經理負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處罰。
第二條 員工在工作過程項安.全操作規程中，必須嚴格執行各，時刻牢記“安.全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安.全教育和班前講話和安.全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。
第三條 特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。
第四條 嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。
第五條工作中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管員，如有爭議，可找公司領導協調解決。
第六條 嚴格把好質檢關，對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。
第八節 衛生守則
第1條生產衛生及時清理，不得往后拖延。
第二條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。
第三條 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。
第九節 獎懲制度
第1條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。
第二條 對以下員工，給予一次性獎勵： 1、 維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵； 2、 提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金的，予以一次性獎勵； 3、 完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵； 4、 對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵； 5、 見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；
第三條 對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。
第四條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。 1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元： （1）早退或中途逗留在半小時之內的； （2）不戴安.全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的； （3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； （4）在作業現場上吸煙的； （5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元： （1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的； （2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； （3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的； （4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。 3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款： （1）打架斗毆行為的； （2）隨意挪用、損壞設備或安.全器材的； （3）頂撞、謾罵管理人員的； （4）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的； （5）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的； （6）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的；
第五條 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。 1、有監守自盜行為，受罰款教育后仍不改的； 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 3、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的； 4、擅自挪用本公司資金和財產的； 5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的； 6、無故曠工，經教育不改的； 7、經常違反公司規章制度，屢教不改的； 8、有意損害公共財物的； 9、觸犯國家刑事法律的； 10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的； 12、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
第十節 附則
第1條 本制度解釋權屬佳木斯宏源勞動服務有限責任公司。
第二條 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。
辦公室制度
第1條 按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。
第二條 進入辦公室必須著裝整潔、得體。
第三條 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
第三條 不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。
第四條 上班時間不得上網玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。
第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。
第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見.
第七條 節約資源。
第八條 做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。
第九條 下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、 鎖門。 第十條 妥善保管各種資料。
